“尝了没 ，公司大棚种植的黄瓜但是又脆又甜 。”
“听说了吗？最近公司协调铺排了好几间宿舍 ，作为暑假投亲房使用 。”
走进韩家湾煤炭公司 ，一个个“热点话题”在职工之间口口相传 。这些并非是无意的感伤 ，而是公司聚焦民生关切 ，在半年功夫里交出的“温暖答卷”——幸福感 ，在这里“爆棚”！
99.02%绿化率的“高颜值”答卷
有这样一组数据值得关注：2025年上半年厂区绿化面积47.82亩 ，工业场地绿化率99.02% 。
这份答卷意味着什么？是空气更清新了 ，是家园更美了 ，是生涯在这里的人们幸福感更强了 。“高颜值”答卷的底色 ，是在缓缓发展的“民生画卷” 。
推窗见绿 ，出门入园 。这是矿区的真实写照 。公司对峙“扩绿、兴绿、护绿”准则 ，上半年实现生涯区操场北侧绿化、生态建复区进矿路路绿化、千亩碳汇林二期项目 ，种植樟子松、云杉等苗木43000余株 ，为职工提供了更柔美、更舒服的出产生涯环境 。
值得一提的是 ，公司倾力打造的高新农业示范园迎来首批丰登 。以“科技赋能农业 ，生态引领发展”为理想的温室大棚内 ，翠绿的黄瓜、鲜嫩的西葫芦已分发到职工手中 ，让各人共享生态农业的甜美果实 。
这半年 ，他们的笑容更亮了
笑容 ，是幸福最直接的表白 。这不 ，透风维建队职工常保东在看到“星宝宝”托管班报名打算的通知时 ，脸上绽开了笑容 。
“每年暑假 ，家里的娃娃都要在矿上住一段功夫 ，托管班不仅解决了子女护理难题 ，娃的进建还有人领导呢 。”常保东说路 。
职工有所呼 ，公司有所应 。在前段功夫发展的座谈调研活动中 ，职工提出假期眷属来矿住宿问题 ，公司立即协调铺排了房间 ，用作投亲房 。公司每季度发展质询会 ，征集职工定见建议 ，明确责任部门 ，限造整脱期限 ，并赐与现场解答 。
工作之余 ，各人的心灵文化生涯同样被公司装在内心 。
元宵节主题系列活动、拔河角逐、羽毛球赛轮流演出 ，极大地丰硕了职工的业余生涯 。“放工了 ，约上同事打打球 ，或者看看书 ，感触出格充实 ，日子有滋有味！”职工牛嘉民笑着说 。
“腰包”鼓不鼓 ，实干见真章
贺周是综采队机电检建班的职工 ，由于阐发杰出 ，今年4月份通过公推公选成为班长 。“在这里 ，我最大的感触就是只有肯干、能干 ，人人都有机遇 。”贺周这样说路 。
“腰包”鼓不鼓 ，实干说了算 。透风维建队吕旭是出产班一名有着两年工龄的大学生 ，在近期砌筑密关设施时 ，担任着“大工”的角色 ，绩效查核为优良格次 ，队上还在工分分配上予以倾斜 。真正体现了干好干坏不一样 。
实干必要技术和能力 。公司造订了精准有效的培训打算和技术提升激励政策 ，目前已实现涵盖安全知识、技术实操、治理提升等培训69期 ，覆盖人数10771人次 。162名职工在学历、职称、技术等级上实现提升 ，兑现专项激励金额41万元 。薪酬分配科学合理 ，素质提升精准有效 ，公司真正将“多劳多得、技高者得、实干者得”落到了实处 。
幸福是动力 ，更是出产力 。韩家湾煤炭公司用一件件看得见、摸得着、感触得到的民生实事 ，将“欢乐师作 ，幸福生涯”落到实处 ，书写了一份鼓含温度的“幸福答卷” 。（强鑫鑫）
