在陕北矿业韩家湾煤炭公司党委工作部办公室里 ，业务主办刘锴在整顿心灵文化建设方面的影像资料。光标从一张张电子照片上掠过——有路灯灯箱上楷模们微微微笑的侧脸、文体中心羽毛球在空中划出的曲线、暑期托管班孩子们举着彩笔画的稚嫩笑颜……一张照片就是一个切片 ，拼出了“文化范儿”的清澈概括。
托管班里的“笑”
点开一张照片 ，斑斓色彩扑面而来。教室里 ，孩子们举着赠送的开班礼包 ，对着镜头欢笑。这是第四期“星宝宝”托管班开班典礼。
该公司将“暑期托管”列入“我为职工办实事”事项清单 ，免费为职工子女提供假期作业领导、兴致类造就、体育磨炼等多项服务。今年更是增长了为期7天夏令营活动 ，组织发展搭建幼木屋、高台绳索速降、活字印刷等十余项实际拓展项目。既解决护理难题 ，又让孩子度过安全充实的假期。
关爱藏在每个细节里 ，井下职工吃上了热乎的班中餐 ，通过特造保温餐车直送作业地址；智能快递驿站每年为职工节约取件费超20万元；落实“双十项服务”清单造度 ，今年以来 ，发展“夏送清冷”、婚育慰问等实事23项 ，惠及职工2600余人次；台球角逐、职工趣味活动会、纳凉晚会轮流演出 ，让“月有活动、季有角逐”成为常态。
“文化范儿” ，是让每一个在这里工作的人 ，愿意把这里叫作“家”。
质询会上的“应”
鼠标滚动 ，一张会议照片跳了出来。二十几幼我围坐在长桌前 ，有人手里拿着笔记本在讲话 ，有人低头纪录。这是今年二季度职工代表质询会的现场。
“班中餐汤品易洒漏 ，建议优化餐食包装方式。”综合治理部业务人员迅速纪录 ，赐与落实。
民主治理方面 ，该公司对峙落实两级职工代表（职工）大会造度 ，提案与合理化建议实现率达95%；对峙季度召开职工代表质询会 ，今年以来 ，征集问题24条 ，登记在册 ，分化落实到有关责任部门 ，期限落实；对峙“五公开五上墙” ，组织生涯福利委员会及职工代表发展餐厅饭菜质量与超市价值巡视 ，保险职工知情权与监督权。
“今年开了然‘工会主席接待日’ ，每月‘逢8日’公司工会主席定期接待职工来访 ，听取定见建议 ，协排解决现实难题。”工会副主席李幼利说路。
职工说的话有人听、提的定见有回音、反映的问题能解决——“文化范儿”里 ，藏着企业的治理底气。
灯箱上的“光”
这张照片是晚上拍的 ，路灯亮起 ，灯箱上技术能手欧启岗的面庞被暖黄色的光照得格表清澈。
矿区主干路两侧几十块灯箱上 ，有技术骨干 ，有一线职工 ，丰年轻标兵。“以前感触先进离自己很远。”透风维建队职工贺东东说路 ，“此刻才发现 ，只有在岗位受骗真支出 ，每幼我都能成为楷模。”
该公司陆续发展了“楷模的力量”系列宣传活动 ，成立常态化先进选树与赞美机造。今年以来 ，先后获得陕北矿业公司“劳动圭表”1名、“技术工匠”6名、“技术能手”6名。同时将先进典型事迹编印成册、造作微视频 ，通过微信公家号、矿区广播等载体 ，把先进典型的事迹送到每幼我面前。此表组织“劳模工匠面对面”巡回宣讲 ，让身边人讲身边事、用身边事育身边人。
“文化范儿” ，就是让每一个积极奋进的人被看见。
敬老院里的“红”
点开最后一张照片 ，十几名穿戴红马甲的自愿者和特殊教育学堂的师生的合影。这是今年4月 ，该公司自愿服务队走进神木市特殊教育学堂的场景。自愿者们和孩子们一路做游戏、绘画布 ，带着满满的心意。
特殊教育学堂的孩子 ，只是“自愿红”温暖过的一群人。
大柳塔敬老院的照片里 ，红马甲们一次次走进敬老院 ，陪老人谈天、做活动、打扫卫生。
神木市重要交通路口 ，自愿者逐日迟早顶峰定时上岗 ，手持文化指挥旗沟通交通、搀扶老人过马路。目前 ，陕北矿业韩家湾煤炭公司自愿服务队自愿者注册人数已达290人 ，累计服务时长近4万多幼时。
屏幕上的照片一张张安静地躺在文件夹里。点击播放幻灯片模式 ，它们便一帧一帧亮起来 ，像一盏一盏亮起的灯。
镜头定格的瞬间 ，是韩家湾人用每一天攒出来的“文化范儿”。（强鑫鑫）
